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Les titres · Le siège : paie et ressources humaines

Assistant ressources humaines

titre professionnel · RNCP41366 · niveau 5

Au service des ressources humaines du siège, le stagiaire tient les dossiers du personnel des sociétés du groupe, prépare les variables de paie, suit les indicateurs, participe aux recrutements et organise l’accueil.

  • Le siège : le service des ressources humaines du groupe
  • 2 blocs de compétences
  • Environ 450 h : toute la formation
Voir une démonstration Deux dossiers Le référentiel

Deux dossiers en exemple

Une vraie situation, une personne qui attend une réponse.

Chaque dossier part d’un fait daté, remet au stagiaire les pièces qu’il aurait en poste, et se termine par un document de travail, rattaché à un bloc et à ses compétences.

Dossier 1 · Bloc 1 · Niveau 3 sur 5

Trouver d’où vient la hausse des absences chez les intervenants à domicile

Le fait
15 janvier : sur l’année écoulée, Maisélya compte 1 180 jours d’absence pour 64 intervenants, contre 610 l’année précédente ; la directrice veut savoir où se concentre la hausse avant d’en parler aux équipes.
La demande
Mireille Dastrevigne, directrice de la société de services à domicile, Maisélya. Construire le tableau de bord des absences par motif, secteur et ancienneté, et dire où agir en premier.
Ses pièces
Export des absences de l’année, une ligne par arrêt ; effectifs par secteur et par ancienneté, heures planifiées mois par mois ; accidents du travail déclarés dans l’année ; tableau de bord des ressources humaines de l’année précédente.
Le livrable
Tableau de bord des absences sur le tableur et note d’une page à la directrice.
Le titre
Bloc 1, « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ». Compétence principale : « Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ».
Le temps
2 h, publiée avant le dossier, créditée à la validation.
Dossier 2 · Bloc 2 · Niveau 3 sur 5

Recruter deux préparateurs de commandes pour le pic de novembre, parmi 26 candidatures

Le fait
6 octobre : l’annonce de préparateur de commandes de la plateforme logistique a reçu 26 candidatures en deux semaines ; neuf mentionnent le certificat de conduite de chariot demandé, et deux postes sont à pourvoir pour le pic du 2 novembre.
La demande
Mathias Ourcival, directeur de la plateforme, la plateforme logistique du groupe. Présélectionner les candidats sur les critères du poste, planifier les entretiens avec le directeur et préparer l’accueil de deux préparateurs pour le 2 novembre.
Ses pièces
Fiche de poste du préparateur de commandes ; annonce publiée et critères de sélection arrêtés avec le directeur ; les 26 candidatures reçues, avec les curriculum vitae ; grille d’entretien du service des ressources humaines ; programme d’accueil habituel de la plateforme.
Le livrable
Grille de présélection remplie, planning des entretiens et programme de la première semaine.
Le titre
Bloc 2, « Contribuer au développement des ressources humaines ». Compétence principale : « Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel ».
Le temps
2 h, publiée avant le dossier, créditée à la validation.

Le référentiel

Aligné sur les 2 blocs du titre.

Les blocs et leurs compétences, avec leurs libellés officiels. Chaque dossier dit le bloc et les compétences qu’il fait travailler ; une personne valide toujours chaque copie.

  • Bloc 1

    Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

    1. Assurer la gestion administrative du personnel
    2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Bloc 2

    Contribuer au développement des ressources humaines

    1. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    2. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
    3. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Mise en situation professionnelle sur étude de cas, entretien technique puis entretien final avec le jury, appuyé sur le dossier professionnel. Source des libellés : fiche RNCP41366 du répertoire national des certifications professionnelles.

Dans le groupe

Le siège : paie et ressources humaines

Le stagiaire y retrouve la paie des sociétés du groupe, sous plusieurs conventions, et son service des ressources humaines : les mêmes salariés, les mêmes clients, les mêmes chiffres d’un dossier à l’autre.

Dans le même lieu : Gestionnaire de paie · Chargé des ressources humaines

Les 44 titres Le principe

Et maintenant

Voyons-le sur vos titres.

  1. Une démonstration de 20 minutes

    Sur rendez-vous, avec Xavier, en partage d’écran : le parcours du stagiaire, la correction, le relevé, votre marque.

  2. Vos dossiers, relus avec vous

    Nous regardons ensemble les dossiers de votre titre et ce que vos formateurs, auditeurs et jurys attendent.

  3. Vos promotions, accueillies en sécurité

    Avant l’arrivée de vos stagiaires, nous vérifions avec vous l’hébergement et les protections de votre école. Nos tarifs vous sont présentés pendant l’échange, selon la taille de vos promotions.

Parlons-en

Une question, une démonstration, un titre qui manque : écrivez-nous.

Xavier

Téléphone
04 82 83 93 35
E-mail
contact@ormia.fr
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