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Les titres · Le siège : paie et ressources humaines

Gestionnaire de paie

titre professionnel · RNCP37948 · niveau 5

Au siège, le stagiaire tient la paie de plusieurs sociétés du groupe, chacune sous sa convention collective : il établit les bulletins, valorise absences et départs, puis contrôle avant le virement des salaires.

  • Le siège : la paie des sociétés du groupe
  • 2 blocs de compétences
  • Environ 450 h : toute la formation
Voir une démonstration Deux dossiers Le référentiel

Deux dossiers en exemple

Une vraie situation, une personne qui attend une réponse.

Chaque dossier part d’un fait daté, remet au stagiaire les pièces qu’il aurait en poste, et se termine par un document de travail, rattaché à un bloc et à ses compétences.

Dossier 1 · Bloc 1 · Niveau 3 sur 5

Valoriser les heures de l’inventaire sur les bulletins de février du magasin

Le fait
9 février : l’inventaire du lundi 2, après la fermeture, a fait dépasser leur horaire à vingt-deux salariés de Cap Bellerive : 141 heures en plus au pointage, dont 38 pour six temps partiels ; deux d’entre eux ont atteint un temps plein.
La demande
Thomas Lebrec, adjoint, responsable exploitation, Cap Bellerive. Valoriser ces heures bulletin par bulletin, heures supplémentaires et heures complémentaires, et signaler ce qui dépasse les limites des contrats.
Ses pièces
Relevé de pointage de la semaine de l’inventaire, salarié par salarié ; contrats et avenants des six salariés à temps partiel ; extrait de la convention collective du magasin : majorations ; planning prévu et planning réalisé de la semaine ; bulletins de janvier des vingt-deux salariés concernés.
Le livrable
État préparatoire de la paie de février : heures valorisées par salarié et alertes à l’adjoint.
Le titre
Bloc 1, « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ». Compétence principale : « Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ».
Le temps
2 h, publiée avant le dossier, créditée à la validation.
Dossier 2 · Bloc 2 · Niveau 4 sur 5

Solder le compte d’un opérateur qui conteste ses jours de congés

Le fait
26 juin : un opérateur de Tessalis part le 30 après une rupture conventionnelle homologuée ; il réclame quatorze jours de congés restants, le logiciel de paie en compte neuf, cinq ayant été décomptés pendant son arrêt de février.
La demande
Corinne Delbarque, responsable paie du groupe, le siège du groupe. Établir le dernier bulletin et les documents de fin de contrat, et dire, pièces à l’appui, combien de jours de congés sont dus.
Ses pièces
Convention de rupture homologuée, avec la date de fin de contrat ; compteurs de congés et historique des absences sur deux périodes ; arrêt de travail de février et bulletins de février et mars ; douze derniers bulletins de paie du salarié ; courriel du salarié contestant son solde de congés.
Le livrable
Dernier bulletin, reçu pour solde de tout compte et note expliquant le décompte des congés.
Le titre
Bloc 2, « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle ». Compétence principale : « Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ ». Aussi : « Contrôler les données issues du traitement de la paie ».
Le temps
2 h 30, publiée avant le dossier, créditée à la validation.

Le référentiel

Aligné sur les 2 blocs du titre.

Les blocs et leurs compétences, avec leurs libellés officiels. Chaque dossier dit le bloc et les compétences qu’il fait travailler ; une personne valide toujours chaque copie.

  • Bloc 1

    Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

    1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
    2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
    3. Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Bloc 2

    Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

    1. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
    2. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
    3. Contrôler les données issues du traitement de la paie

Mise en situation professionnelle sur étude de cas, entretien technique puis entretien final avec le jury, appuyé sur le dossier professionnel. Source des libellés : fiche RNCP37948 du répertoire national des certifications professionnelles.

Dans le groupe

Le siège : paie et ressources humaines

Le stagiaire y retrouve la paie des sociétés du groupe, sous plusieurs conventions, et son service des ressources humaines : les mêmes salariés, les mêmes clients, les mêmes chiffres d’un dossier à l’autre.

Dans le même lieu : Assistant ressources humaines · Chargé des ressources humaines

Les 44 titres Le principe

Et maintenant

Voyons-le sur vos titres.

  1. Une démonstration de 20 minutes

    Sur rendez-vous, avec Xavier, en partage d’écran : le parcours du stagiaire, la correction, le relevé, votre marque.

  2. Vos dossiers, relus avec vous

    Nous regardons ensemble les dossiers de votre titre et ce que vos formateurs, auditeurs et jurys attendent.

  3. Vos promotions, accueillies en sécurité

    Avant l’arrivée de vos stagiaires, nous vérifions avec vous l’hébergement et les protections de votre école. Nos tarifs vous sont présentés pendant l’échange, selon la taille de vos promotions.

Parlons-en

Une question, une démonstration, un titre qui manque : écrivez-nous.

Xavier

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contact@ormia.fr
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